{"id":1850,"date":"2021-04-27T00:01:13","date_gmt":"2021-04-27T03:01:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/?p=1850"},"modified":"2021-04-27T14:22:21","modified_gmt":"2021-04-27T17:22:21","slug":"antes-de-ser-criativo-seja-produtivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/financas-e-empreendedorismo\/antes-de-ser-criativo-seja-produtivo\/","title":{"rendered":"Antes de ser criativo, seja produtivo"},"content":{"rendered":"

O ambiente de neg\u00f3cios est\u00e1 mudando constantemente e aquelas organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o forem flex\u00edveis a tais mudan\u00e7as, acabam perdendo competitividade no mercado. Por esta raz\u00e3o, a necessidade por inova\u00e7\u00e3o se torna cada vez maior e com isso, l\u00edderes exigem cada vez mais ideias criativas de seus times. Contudo, a cultura da organiza\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo o pr\u00f3prio l\u00edder podem estar \u201cassassinando\u201d a criatividade das pessoas sem que percebam.<\/span><\/p>\n

O QUE \u00c9 CRIATIVIDADE?<\/b><\/p>\n

Segundo Teresa Amabile, pesquisadora americana, criatividade \u00e9 algo moderno, criado e \u00fatil. Ou seja, \u00e9 algo novo e que seja utilizado para algo, como uma melhoria de um processo, ou solu\u00e7\u00e3o de algum problema. Conforme citado no primeiro artigo do autor publicado nesta p\u00e1gina, <\/span>O l\u00edder criativo, <\/b>a criatividade surge de motiva\u00e7\u00f5es intr\u00ednsecas, e tempo para destinado para desenvolvimento de ideias. Portanto, ningu\u00e9m \u00e9 criativo porque o chefe exige ou por necessidade da empresa. Al\u00e9m disso, as ideias surgem a partir de um \u00f3timo estado emocional, ent\u00e3o, ningu\u00e9m \u00e9 criativo quando est\u00e1 deprimido, estressado, terminou um relacionamento, ou quando discutiu com o chefe.<\/span><\/p>\n

A mesma autora afirma que inova\u00e7\u00e3o \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica bem sucedida da criatividade. Isto \u00e9, quando um colaborador cria uma alternativa para melhorar algo ou solucionar um problema, refere-se \u00e0 uma ideia criativa. J\u00e1 quando este mesmo colaborador ou a empresa, aplicam esta ideia com \u00eaxito, obt\u00e9m-se inova\u00e7\u00e3o. Neste sentido, para desenvolver uma cultura de inova\u00e7\u00e3o nas empresas, \u00e9 necess\u00e1rio propiciar um ambiente organizacional criativo.\u00a0<\/span><\/p>\n

O QUE \u00c9 PRODUTIVIDADE?<\/b><\/p>\n

O conceito de produtividade \u00e9 a propor\u00e7\u00e3o entre os resultados gerados em um processo e os recursos utilizados para isso. Resultados podem ser: receita, produtos produzidos, tarefas executadas e servi\u00e7os realizados. Como exemplo de recursos utilizados podemos considerar: tempo, mat\u00e9ria prima, pessoas envolvidas e energia. Sendo assim, para uma empresa se tonar mais produtiva, deve-se gerar mais resultados com os mesmos recursos dispon\u00edveis.<\/span><\/p>\n

No artigo tamb\u00e9m publicado pelo autor nesta p\u00e1gina, <\/span>O princ\u00edpio da produtividade organizacional<\/b>, aborda-se os fatores que aumentam a produtividade das empresas. Entre eles, est\u00e1 a elimina\u00e7\u00e3o de desperd\u00edcios dos processos que s\u00e3o: superprodu\u00e7\u00e3o, excesso de processos, excesso de movimenta\u00e7\u00f5es, transportes desnecess\u00e1rios, estoque, retrabalho e o desperd\u00edcio intelectual.<\/span><\/p>\n

COMO AS OGANIZA\u00c7\u00d5ES PERDEM CRIATIVIDADE<\/b><\/p>\n

As empresas v\u00eam buscando cada vez mais inovar em seus processos, produtos e servi\u00e7os, e por consequ\u00eancia exigem de seus colaboradores novas ideias, melhorias e pr\u00f3 atividade na resolu\u00e7\u00e3o de problemas. Contudo, conforme j\u00e1 citado, ningu\u00e9m \u00e9 criativo apenas porque a empresa exige. A criatividade surge de motiva\u00e7\u00e3o pessoal, estado emocional positivo e tempo para estrutura\u00e7\u00e3o de ideias.<\/span><\/p>\n

A falta de produtividade cria condi\u00e7\u00f5es desfavor\u00e1veis ao est\u00edmulo de criatividade. Por exemplo, em ambientes com altos n\u00edveis de estresse, demandas excessivas, equipes reduzidas, clima negativo e cansa\u00e7o elevado, a capacidade criativa das pessoas \u00e9 quase anulada. O 8\u00b0 desperd\u00edcio elencado pela filosofia Lean \u00e9 o intelectual, que consiste no n\u00e3o aproveitamento das ideias e senso cr\u00edtico das pessoas. Este pode ser encontrado por consequ\u00eancia de todos os outros desperd\u00edcios nos processos.<\/span><\/p>\n

Diante de tudo que foi abordado, pode-se concluir que para que as organiza\u00e7\u00f5es obtenham inova\u00e7\u00e3o, devem focar em criar um ambiente prop\u00edcio a criatividade. Ou seja, um clima de satisfa\u00e7\u00e3o, empenho, incentivo \u00e0s ideias novas e devem destinar tempo para a estrutura\u00e7\u00e3o de ideias. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio ent\u00e3o, se tornarem mais produtivas, e dessa forma, utilizarem o recurso humano melhor.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

COMO EMPRESAS PERDEM CRIATIVIDADE POR FALTA DE PROCESSOS<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1851,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-financas-e-empreendedorismo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1850"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1852,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1850\/revisions\/1852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}