{"id":2254,"date":"2022-02-16T00:01:59","date_gmt":"2022-02-16T03:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/?p=2254"},"modified":"2022-02-17T15:50:57","modified_gmt":"2022-02-17T18:50:57","slug":"por-que-a-sua-empresa-precisa-de-um-programa-de-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/financas-e-empreendedorismo\/por-que-a-sua-empresa-precisa-de-um-programa-de-lideres\/","title":{"rendered":"Por que a sua empresa precisa de um programa de l\u00edderes?"},"content":{"rendered":"

No cen\u00e1rio da nova economia, as solu\u00e7\u00f5es em produtos e servi\u00e7os digitais permitiram o crescimento exponencial e org\u00e2nico de muitas empresas, tornando assim, a \u00fanica op\u00e7\u00e3o para que se mantenham competitivas. Com isso, a necessidade de l\u00edderes no mundo corporativo vem aumentando quase na mesma velocidade, para sustentar todo este crescimento. Contudo, atualmente a demanda por l\u00edderes eficazes \u00e9 muito maior do que a oferta. H\u00e1 um excesso de candidatos a posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o, por\u00e9m, muitos com compet\u00eancias t\u00e9cnicas e falta de preparo em habilidades de lideran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n

POR QUE DESENVOLVER L\u00cdDERES?<\/b><\/p>\n

Em uma pesquisa da Flow realizada em 2018, com mais de 110 executivos, 90% dos entrevistados receberam pelo menos uma proposta de novo emprego no ano. Aproximadamente metade trabalham em empresas que passam por uma transforma\u00e7\u00e3o digital e um quarto deles n\u00e3o acredita que os l\u00edderes estejam preparados para gerir estas mudan\u00e7as. A pesquisa ressalta tamb\u00e9m o alto turnover (taxa de rotatividade) entre os cargos de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Segundo o autor Ram Charan, as empresas t\u00eam dificuldades em contratar l\u00edderes do mercado, pois, a escassez de profissionais com habilidades de lideran\u00e7a \u00e9 muito alta. Al\u00e9m disso, os \u00f3timos l\u00edderes exigem grandes remunera\u00e7\u00f5es e costumam ser muito disputados, podendo migrar de empresas em pouco tempo. Sendo assim, se tornando ainda mais dif\u00edcil sua reten\u00e7\u00e3o. Outra dificuldade de achar profissionais desse n\u00edvel, \u00e9 a ader\u00eancia com a cultura da organiza\u00e7\u00e3o, l\u00edderes de alto n\u00edvel possuem valores pessoais muito claros e buscam desafios que estejam alinhados com seus prop\u00f3sitos.<\/span><\/p>\n

Com todo esse cen\u00e1rio, a melhor estrat\u00e9gia para empresas \u00e9 formar seus pr\u00f3prios l\u00edderes. Investir no desenvolvimento de lideran\u00e7as pode ser um grande diferencial competitivo, desde que, fa\u00e7am de forma estruturada e alinhada com as estrat\u00e9gias do neg\u00f3cio. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel obter maior reten\u00e7\u00e3o de talentos e ainda garantir o suprimento das vagas de gest\u00e3o com a ader\u00eancia \u00e0 cultura da empresa.<\/span><\/p>\n

COMO ESTRUTURAR UM PROGRAMA DE LIDERAN\u00c7A<\/b><\/p>\n

A seguir, ser\u00e1 abordado alguns passos para estruturar um programa de desenvolvimento de l\u00edderes em empresas, estes foram utilizados por mim em um projeto implementado em uma grande empresa do sul do pa\u00eds. O intuito \u00e9 apenas apresentar algumas ideias e sugest\u00f5es que gestores e profissionais de RH podem usar neste processo.<\/span><\/p>\n

Primeiramente recomenda-se identificar qual o perfil de l\u00edder a empresa busca. Ou seja, quais as caracter\u00edsticas, qualidades, atributos e princ\u00edpios esperam de seus l\u00edderes. Uma estrat\u00e9gia interessante, \u00e9 criar uma persona ou personagem que represente esses itens, isto facilita o entendimento do que se procura e pode ser usado em a\u00e7\u00f5es de endomarketing do programa. O mais importante \u00e9 que este perfil esteja muito conectado com a miss\u00e3o, valores e vis\u00e3o de futuro da organiza\u00e7\u00e3o. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio alinhamentos e <\/span>brainstormings <\/span><\/i>com a alta gest\u00e3o, \u00e1rea de recursos humanos e\/ou outros profissionais chave.<\/span><\/p>\n

Ap\u00f3s este entendimento, a segunda etapa \u00e9 transformar as caracter\u00edsticas definidas em compet\u00eancias e com isso, os comportamentos que permitem identificar cada uma delas. Por exemplo, se dentro do perfil de l\u00edder esperado pela empresa, foi encontrado a caracter\u00edstica agente de mudan\u00e7as, pode-se transformar esta habilidade nas compet\u00eancias de: influ\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o assertiva e inova\u00e7\u00e3o. Para tanto, dentre as compet\u00eancias que ser\u00e3o trabalhadas, indica-se as abordadas no artigo publicado neste portal, <\/span>O DNA de um l\u00edder<\/b>. Estas foram baseadas em uma pesquisa acad\u00eamica que realizei em 2019.<\/span><\/p>\n

A partir disso, ser\u00e3o estruturadas a\u00e7\u00f5es e programas internos focados no desenvolvimento das lideran\u00e7as, como trilhas de treinamento, forma\u00e7\u00f5es continuadas, cursos externos e capacita\u00e7\u00f5es, coaching e mentoring, palestras, onboarding de novos gestores, avalia\u00e7\u00f5es etc. Idealmente, deve-se ter definido objetivos para cada a\u00e7\u00e3o, junto com o plano e or\u00e7amento anual. O mais importe \u00e9 que tudo isso tenha como foco principal o desenvolvimento das compet\u00eancias, visando o perfil de l\u00edder que a empresa busca. As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ir\u00e3o auxiliar como fonte de insumo para a prioriza\u00e7\u00e3o dos participantes e os temas aplicados nos programas.<\/span><\/p>\n

O MUNDO EST\u00c1 CARENTE DE L\u00cdDERES<\/b><\/p>\n

Diante do que foi abordado aqui, entende-se que as empresas da nova economia precisar\u00e3o cada vez mais de l\u00edderes competentes para suportar todo o crescimento de forma sustent\u00e1vel e conduzir as futuras mudan\u00e7as organizacionais. Portanto, o desenvolvimento de lideran\u00e7as torna-se um grande diferencial competitivo no mercado e deve ser considerado um dos pilares estrat\u00e9gicos do neg\u00f3cio. O surgimento de novos l\u00edderes \u00e9 indispens\u00e1vel atualmente, n\u00e3o s\u00f3 no mundo corporativo, mas tamb\u00e9m em diferentes \u00e1reas da sociedade, como: pol\u00edtica, religi\u00e3o e meio acad\u00eamico.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desenvolvimento de lideran\u00e7as como pilar estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2255,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-financas-e-empreendedorismo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2254"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2269,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2254\/revisions\/2269"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}