Um dos nomes mais conhecidos no mundo dos neg\u00f3cios \u00e9 Elon Musk, CEO e fundador da Tesla e da SpaceX, suas empresas s\u00e3o refer\u00eancia no Vale do Sil\u00edcio e o empres\u00e1rio \u00e9 bastante citado quando o assunto \u00e9 ideias inovadoras e trabalho \u00e1rduo para manter os neg\u00f3cios crescendo. Musk trabalha entre 85 e 100 horas semanais, dividindo seu tempo entre as empresas, trabalhos sem fins lucrativos e cuidando dos seis filhos. Sua rotina \u00e9 puxada e bastante regrada, por\u00e9m ele \u00e9 considerado um exemplo a ser seguido quando o assunto \u00e9 produtividade e lideran\u00e7a.<\/p>\n
O que \u00e9 lideran\u00e7a?<\/strong><\/p>\n Para Elon Musk, o t\u00edtulo torna uma pessoa gerente, por\u00e9m as pessoas o tornam um l\u00edder e \u00e9 assim que ele mant\u00e9m suas empresas. Tendo a comunica\u00e7\u00e3o como meio fundamental de trabalho, Musk faz quest\u00e3o de tratar todos os funcion\u00e1rios de forma igual, independente de seus cargos, al\u00e9m de ficar pr\u00f3ximo e ajudar na resolu\u00e7\u00e3o de conflitos. Em 2017, o empres\u00e1rio foi not\u00edcia ao enviar um e-mail para seus funcion\u00e1rios da Tesla, devido aos acidentes que estavam acontecendo, Musk se p\u00f4s a disposi\u00e7\u00e3o dos colaboradores para que lhe procurassem caso tivessem se acidentado, al\u00e9m de que todas as les\u00f5es provenientes dos testes fossem relatadas diariamente, para que as causas fossem solucionadas. Por essa proximidade com seus funcion\u00e1rios, a sua a\u00e7\u00e3o foi divulgada por diversos meios de comunica\u00e7\u00e3o e tido como um exemplo a ser seguido quando se trata de lideran\u00e7a.<\/p>\n Como Elon Musk lidera suas equipes?<\/strong><\/p>\n \u201cNa Tesla, n\u00f3s lideramos a partir da linha de frente, n\u00e3o de alguma torre de marfim confort\u00e1vel e segura. Gerentes precisam colocar sempre a seguran\u00e7a de sua equipe acima da sua pr\u00f3pria\u201d. Esta \u00e9 uma das frases mais marcantes do e-mail enviado pelo CEO da Tesla para seus funcion\u00e1rios e apresenta bem a forma com que ele lidera suas equipes, sem distin\u00e7\u00e3o por cargos e hierarquia. Ao liderar uma equipe de forma distante, voc\u00ea poder\u00e1 deixar o processo complicado porque uma barreira poder\u00e1 ser criada e seus colaboradores poder\u00e3o ter medo de procurar ajuda em caso de problemas. \u00c9 importante ter uma comunica\u00e7\u00e3o direta com todos os departamentos, verificar os problemas e pensar em solu\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de escutar o qu\u00ea os funcion\u00e1rios t\u00eam a dizer, al\u00e9m de mant\u00ea-los motivados a dar o seu melhor pela empresa.<\/p>\n Como manter uma boa equipe<\/strong><\/p>\n Para Elon Musk, uma boa contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 importante j\u00e1 que caso contrate uma pessoa errada, poder\u00e1 ter muitos preju\u00edzos. Segundo o empres\u00e1rio, uma boa contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 90% da solu\u00e7\u00e3o dos problemas da empresa e ele busca sempre desafiar seus l\u00edderes a contratarem pessoas melhores do que eles mesmos, para tornar a empresa melhor a cada novo contrato. Outro ponto positivo na lideran\u00e7a de Musk \u00e9 a empatia com suas equipes, demonstrada no e-mail e em sua forma de gerenciar as empresas, ter empatia por seus funcion\u00e1rios faz com que o rendimento das equipes seja melhor. Saber liderar e ter proximidade com todos os departamentos de sua empresa \u00e9 essencial, al\u00e9m de estimular os funcion\u00e1rios a trabalharem com produtividade, Elon Musk \u00e9 um dos exemplos a serem seguidos quando se trata de lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Saiba como liderar sua equipe com base na lideran\u00e7a de Elon Musk<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":296,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento-pessoal"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=295"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/295\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":407,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/295\/revisions\/407"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}