Parece que somos realmente bipolares. H\u00e1 alguns, tudo parecia um para\u00edso. Agora, o Brasil \u00e9 mapa do fim do mundo. Nem o Pa\u00eds era a bola da vez, com desenvolvimento sustent\u00e1vel, ou t\u00e3o pouco somos uma vers\u00e3o maior da Venezuela. \u00c9 o momento de mudar atitude de cada profissional, de cada empresa. Podemos, assim, gerar um crescimento org\u00e2nico, melhorando a vida de cada um. Aqui v\u00e3o alguns passos para ter uma equipe de empreendedores, mesmo numa grande empresa. O local de trabalho \u00e9 palco de competi\u00e7\u00e3o, sim. Por\u00e9m, com objetivos em comum: o sucesso de todos e a fidelidade do cliente.<\/p>\n
1- Fugir do \u00f3timo local<\/strong><\/p>\n Como um \u00f3timo local pode ser negativo? Pode ter certeza. \u00c9, e muito. O que eu chamo de \u00f3timo local \u00e9 quando cada departamento ou empresa de um grupo tem a vis\u00e3o dos seus pr\u00f3prios resultados. No caso do Grupo Guararapes, havia uma tens\u00e3o constante. A confec\u00e7\u00e3o queria o m\u00ednimo de cores e maiores margens, as lojas mais diversidade, enquanto a financeira queria melhorar condi\u00e7\u00f5es de cr\u00e9dito. Cada um fazia o melhor para si, conquistava os seus b\u00f4nus e o grupo perseguia o pr\u00f3prio rabo. O conflito interno e o resultado local n\u00e3o interessavam mais. \u00c9 necess\u00e1ria uma vis\u00e3o de todo.<\/p>\n 2- Vis\u00e3o global<\/strong><\/p>\n O racioc\u00ednio deste t\u00f3pico \u00e9 uma continuidade direto do anterior. Uma grande empresa precisa de vis\u00e3o global. \u00c9 necess\u00e1rio que o melhor para a cada departamento contribua tamb\u00e9m para o sucesso global. Cada um dos 40 mil colaboradores do Grupo Guararapes tem um esp\u00edrito empreendedor. N\u00e3o se trata de conseguir um R$ 1 a mais para cada pe\u00e7a confeccionada ou um R$ 1 a menos no pre\u00e7o para o cliente. \u00c9 levar um produto de qualidade, com o melhor pre\u00e7o e nas melhores condi\u00e7\u00f5es para o cliente.<\/p>\n 3- Manter o prop\u00f3sito<\/strong><\/p>\n Lembram-se do velho dilema interesse versus prop\u00f3sito? Essa quest\u00e3o tem de permear todas as discuss\u00f5es corporativas de forma persistente e assertiva. Os gestores e colaboradores de uma companhia t\u00eam de saber quais valores est\u00e3o realmente defendendo. Isto \u00e9, o que uma marca representa. Aqui na Riachuelo, temos em mente: levar o melhor da moda para o maior n\u00famero de pessoas poss\u00edvel. As pessoas t\u00eam de ter um sentimento de inclus\u00e3o quando v\u00e3o \u00e0s nossas lojas e levam uma pe\u00e7a de roupa. Isso tudo eleva a autoestima, ajuda a inclus\u00e3o e a pr\u00f3pria identidade representada pela cultura fashion. Uma cultura que saiu do universo arrogante para ganhar as ruas com pessoas reais.<\/p>\n 4- Competi\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/p>\n Aqui, \u00e9 preciso deixar bem claro. Um sistema de competi\u00e7\u00e3o interna n\u00e3o invalida a vis\u00e3o global. A disputa sadia tem de acontecer dentro dos par\u00e2metros de uma vis\u00e3o hol\u00edstica da empresa. Cada profissional quer e precisa se destacar. Mas isso n\u00e3o vai acontecer em detrimento das linhas gerais de uma empresa, seja qual for a sua dimens\u00e3o. Neste ponto, cada uma das 300 lojas da Riachuelo tem seu esp\u00edrito de competi\u00e7\u00e3o no mais alto n\u00edvel. Cada gerente atua para que sua loja se sobressaia e fidelize o cliente. Esse \u00e9 o estilo empreendedor que cada profissional tem de ter, mesmo que a empresa n\u00e3o seja sua. A vit\u00f3ria do grupo, da cada loja ou at\u00e9 de cada departamento \u00e9 a conquista individual e coletiva.<\/p>\n 5- A justa recompensa<\/strong><\/p>\n Toda essa teoria, todos esses valores e diretrizes n\u00e3o valem grande coisa se cada profissional n\u00e3o se sentir recompensado. A empresa precisa instituir regras justas e claras para bonificar cada profissional de acordo com seu talento e esfor\u00e7o. \u00d3bvio, n\u00e3o \u00e9? Mas em grandes corpora\u00e7\u00f5es s\u00f3 existe um esp\u00edrito de startup (jovial e ousada) se todas as vari\u00e1veis de uma equa\u00e7\u00e3o de sucesso Consideradas. A recompensa n\u00e3o \u00e9 prop\u00f3sito, mas pode ser o seu combust\u00edvel.<\/p>\n <\/p>\n Por: Fl\u00e1vio Rocha, Presidente na Lojas Riachuelo – Portal Money Times<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voc\u00ea j\u00e1 cansou de ouvir a palavra crise? N\u00e3o falta muito e iremos ouvir feliz crise e n\u00e3o feliz ano novo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":440,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-439","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-financas-e-empreendedorismo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=439"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":441,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/439\/revisions\/441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}