O termo Intelig\u00eancia Emocional \u00e9 muito utilizado atualmente e vem sendo assunto de v\u00e1rias pesquisas nos \u00faltimos anos. Contudo, este tema muitas vezes \u00e9 tratado de forma simplista, diante de sua complexidade. Mas como a intelig\u00eancia emocional implica no sucesso de um l\u00edder? E como isto pode impactar nos resultados da organiza\u00e7\u00e3o? Pesquisas apontam que a forma como lidamos com o emocional, \u00e9 um fator determinante para o sucesso profissional, e na lideran\u00e7a n\u00e3o seria diferente.<\/p>\n
POR QUE L\u00cdDERES FALHAM?<\/strong><\/p>\n L\u00edderes falham n\u00e3o por possu\u00edrem pensamentos e sentimentos indesejados, mas por se deixarem ser sufocados por eles. Esta \u00e9 uma tend\u00eancia natural das pessoas, do ponto de vista biol\u00f3gico. Por exemplo, todo ser humano possui seu pr\u00f3prio fluxo interno de sentimentos e pensamentos, e isso inclui: medo, d\u00favida, ang\u00fastia e etc. Isto \u00e9 resultado da evolu\u00e7\u00e3o humana, \u00e9 a mente agindo da forma como ela foi programada ao longo de milhares de anos, para prever problemas e antecipar potenciais armadilhas. Contudo, estes impulsos podem afetar diretamente o desempenho de um l\u00edder. Executivos est\u00e3o expostos \u00e0 desafios emocionais de forma recorrente no trabalho, como ansiedade, estresse, inveja, medo de rejei\u00e7\u00e3o e etc. Por\u00e9m, lideres eficazes n\u00e3o suprimem estas experi\u00eancias internas, ao inv\u00e9s disso, abordam os sentimentos e pensamentos de maneira consciente, produtiva e orientada por seus valores pessoais. Este processo \u00e9 chamado de agilidade emocional, uma vertente da intelig\u00eancia emocional, que se caracteriza pela forma positiva de lidar com as emo\u00e7\u00f5es. Os l\u00edderes podem desenvolver esta habilidade reconhecendo padr\u00f5es de comportamento, rotulando sentimentos e emo\u00e7\u00f5es, aceitando-os e agindo posteriormente a partir de seus valores pessoais.<\/p>\n INTELIG\u00caNCIA EMOCIONAL NOS L\u00cdDERES<\/strong><\/p>\n Ap\u00f3s desenvolver a teoria da Intelig\u00eancia Emocional, Daniel Goleman, psic\u00f3logo e professor da Universidade de Harvard, focou seu trabalho no estudo de lideran\u00e7a. Em suas pesquisas, tra\u00e7ou um perfil psicol\u00f3gico dos l\u00edderes de sucesso, ou seja, o que os diferencia dos demais. O fator semelhante entre os l\u00edderes mais eficazes, \u00e9 o alto grau de intelig\u00eancia emocional. As habilidades t\u00e9cnicas e cognitivas s\u00e3o realmente importantes, por\u00e9m, no aspecto de rela\u00e7\u00e3o com o \u00f3timo desempenho, a intelig\u00eancia emocional se mostrou duas vezes mais relevante. Al\u00e9m disso, foi constatado que quanto mais alto o cargo dentro da empresa, a intelig\u00eancia emocional passa a desempenhar um papel ainda mais significativo, chegando a posi\u00e7\u00f5es onde habilidades t\u00e9cnicas se mostram irrelevantes. De acordo com David MacClelland, l\u00edderes com massa cr\u00edtica de capacidades de intelig\u00eancia emocional, superam em 20% as metas anuais de receita em suas divis\u00f5es, e s\u00e3o os que recebem os maiores sal\u00e1rios nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n HABILIDADES DA INTELIG\u00caNCIA EMOCIONAL<\/strong><\/p>\n As compet\u00eancias da intelig\u00eancia emocional nos l\u00edderes, elencadas por Daniel Goleman s\u00e3o:<\/p>\n \u2022 Autoconsci\u00eancia: \u00c9 a compreens\u00e3o das pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es, fraquezas, for\u00e7as, necessidades e impulsos. Pessoas com altos n\u00edveis de autoconsci\u00eancia realizam constantemente cr\u00edticas realistas sobre si mesmas e tendem a aceitar cr\u00edticas externas de forma construtiva. Deste modo, compreendem seus pr\u00f3prios sentimentos e a forma como reagem sobre as outras pessoas.<\/p>\n \u2022 Autogest\u00e3o: Tamb\u00e9m chamado autocontrole, \u00e9 a capacidade de controlar a forma como se reage aos impulsos biol\u00f3gicos e administr\u00e1-los a seu favor. Pessoas com altos n\u00edveis de autocontrole conseguem minimizar situa\u00e7\u00f5es negativas, como retrair impulsos agressivos em momentos de raiva, ou se manterem est\u00e1veis sob estresse.<\/p>\n \u2022 Empatia: Na lideran\u00e7a est\u00e1 relacionada \u00e0 habilidade de compreender e considerar as emo\u00e7\u00f5es, percep\u00e7\u00f5es e opini\u00f5es dos colaboradores, para processo de tomada de decis\u00f5es Inteligentes. \u00c9 a capacidade que um l\u00edder tem de sentir e entender os pontos de vista diferentes e utiliz\u00e1-los para motivar, convencer e instruir.<\/p>\n \u2022 Habilidades sociais: \u00c9 uma capacidade b\u00e1sica da lideran\u00e7a, tendo em vista que a fun\u00e7\u00e3o de um l\u00edder \u00e9 fazer com que outras pessoas realizem um trabalho, e para isso, o desenvolvimento de relacionamentos \u00e9 fundamental. L\u00edderes com habilidades sociais demonstram forte motiva\u00e7\u00e3o e capacidade de persuas\u00e3o, sabendo utilizar o emocional e a raz\u00e3o das pessoas a seu favor, no momento certo.<\/p>\n Deixo como indica\u00e7\u00e3o de leitura o livro: Lideran\u00e7a, do autor citado neste artigo, Daniel Goleman.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Intelig\u00eancia Emocional aplicada na forma\u00e7\u00e3o do l\u00edder<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":521,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[153,152,118],"class_list":["post-520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento-pessoal","tag-autoconhecimento","tag-autocontrole","tag-lideranca"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=520"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":522,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520\/revisions\/522"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}