Desde as civiliza\u00e7\u00f5es primitivas, at\u00e9 os tempos atuais, os l\u00edderes exercem papel importante em diferentes \u00e1reas, como: pol\u00edtica, militar e dentro das organiza\u00e7\u00f5es. A maioria das pessoas reconhece um bom l\u00edder dentro dessas \u00e1reas, contudo, ainda hoje \u00e9 dif\u00edcil dizer ao certo o que diferencia os l\u00edderes eficazes, dos demais. Diante disso, in\u00fameros especialistas das ci\u00eancias comportamentais e do mundo corporativo vem buscando esse entendimento, por\u00e9m, ainda existe um campo muito grande a ser explorado.<\/p>\n
Este artigo tem como objetivo ent\u00e3o, expor do que de fato \u00e9 feito um l\u00edder. Saindo da subjetividade e entrando no campo cient\u00edfico, trazendo o entendimento da ess\u00eancia da psicologia e biologia da lideran\u00e7a. Para isso, o presente trabalho foi baseado em uma pesquisa acad\u00eamica realizada por mim, no ano de 2019, buscando em estudos cient\u00edficos e especialistas na \u00e1rea, as compet\u00eancias e caracter\u00edsticas base da lideran\u00e7a eficaz.<\/p>\n
Como resultado, foram identificadas seis compet\u00eancias que se mostraram essenciais para a lideran\u00e7a e que est\u00e3o presentes nos grandes l\u00edderes. A seguir ser\u00e3o apresentadas cada uma delas.<\/p>\n
INTELIG\u00caNCIA EMOCIONAL<\/strong><\/p>\n Em pesquisas de Daniel Goleman, a intelig\u00eancia emocional se mostrou fator at\u00e9 duas vezes mais importante para o sucesso profissional, do que compet\u00eancias puramente t\u00e9cnicas, em qualquer \u00e1rea e n\u00edvel hier\u00e1rquico dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Foi constatado tamb\u00e9m, que quanto mais alto o cargo na empresa, mais importante se torna este fator, chegando a n\u00edveis onde a parte t\u00e9cnica se mostrou com bem menos import\u00e2ncia. Al\u00e9m disso, l\u00edderes com altos n\u00edveis de intelig\u00eancia emocional ultrapassam em 20% as metas anuais de receita de suas divis\u00f5es e s\u00e3o os que recebem as melhores remunera\u00e7\u00f5es dentro das organiza\u00e7\u00f5es, segundo Daniel Goleman.<\/p>\n INTELIG\u00caNCIA SOCIAL<\/strong><\/p>\n Estudos de neuroci\u00eancia descobriram a exist\u00eancia de uma c\u00e9lula no c\u00e9rebro chamada neur\u00f4nio espelho, que tem como principal caracter\u00edstica replicar comportamentos e emo\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s de est\u00edmulos de outras pessoas. Diante disso, os l\u00edderes t\u00eam a capacidade de influenciar nos sentimentos e na forma como seus liderados agem. A intelig\u00eancia social \u00e9 definida ent\u00e3o por Daniel Goleman, como a habilidade dos l\u00edderes de ativar neur\u00f4nios espelho e outros circuitos neurais, para obter motiva\u00e7\u00e3o, entendimento do grupo e empenho. Com isso, pode-se afirmar que a rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edder e seu time \u00e9 muito mais profunda do que simples relacionamento interpessoal. \u00c9 uma intera\u00e7\u00e3o entre c\u00e9rebros.<\/p>\n COMUNICA\u00c7\u00c3O ASSERTIVA<\/strong><\/p>\n Atrav\u00e9s da comunica\u00e7\u00e3o de alta qualidade l\u00edderes tem a capacidade de sincronizar suas ondas cerebrais com as das outras pessoas. Quando feito em grupo, este processo obt\u00e9m uma experi\u00eancia coletiva compartilhada. Em outras palavras, o time entra em sintonia. Portanto, os l\u00edderes eficazes utilizam de todos os aspectos da comunica\u00e7\u00e3o de forma natural, e com isso, geram motiva\u00e7\u00e3o, coopera\u00e7\u00e3o e criatividade nos seus liderados.<\/p>\n EMPATIA<\/strong><\/p>\n De acordo com a pesquisa realizada, a empatia se mostrou presente de forma intr\u00ednseca em todas as outras compet\u00eancias essenciais. Como por exemplo, \u00e9 necess\u00e1rio empatia para se comunicar de forma assertiva, para se conectar com o time e desenvolver intelig\u00eancia social e emocional. No exerc\u00edcio da lideran\u00e7a, empatia se caracteriza tamb\u00e9m por identificar e compreender as emo\u00e7\u00f5es e percep\u00e7\u00f5es dos liderados e atrav\u00e9s disso, leva-las em considera\u00e7\u00e3o no processo de tomada de decis\u00e3o na empresa.<\/p>\n FOCO<\/strong><\/p>\n S\u00e3o muitas as causas que podem roubar a aten\u00e7\u00e3o de um l\u00edder, como: decis\u00f5es para tomar, problemas para resolver, feedbacks para dar e etc. O foco ent\u00e3o, consiste na capacidade de concentrar a aten\u00e7\u00e3o em algo e mant\u00ea-la mesmo diante das distra\u00e7\u00f5es. Existem tr\u00eas tipos de foco presentes nos l\u00edderes, o interno, no outro e externo. O primeiro \u00e9 identificado no alcance de metas e objetivos, na vis\u00e3o e prop\u00f3sito. O foco no outro est\u00e1 ligado com a empatia, \u00e9 a aten\u00e7\u00e3o nas emo\u00e7\u00f5es e comportamentos da outra pessoa. E o foco externo, se caracteriza por uma vis\u00e3o sist\u00eamica dos processos e acontecimentos ao redor. \u00c9 uma percep\u00e7\u00e3o agu\u00e7ada e anal\u00edtica do ambiente.<\/p>\n RESILI\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n Tendo em vista que tempos de crise, situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis e frustra\u00e7\u00f5es, s\u00e3o inevit\u00e1veis no mundo dos neg\u00f3cios, a resili\u00eancia se mostra fundamental para o sucesso de um l\u00edder. Esta, consiste na compet\u00eancia de se reerguer diante de fracassos e situa\u00e7\u00f5es de dificuldade. Diante disso, a resili\u00eancia est\u00e1 relacionada a mentalidade e ao emocional dos l\u00edderes. A mentalidade para compreender a realidade dos fatos e encarar os problemas de forma otimista, e o emocional como base de tudo para reverter estas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Estas s\u00e3o as seis compet\u00eancias e caracter\u00edsticas presentes nos l\u00edderes eficazes. Atrav\u00e9s deste entendimento, \u00e9 poss\u00edvel saber qual o foco de desenvolvimento, para o surgimento de novos l\u00edderes na sociedade.<\/p>\n Para maior aprofundamento dos temas, deixo como sugest\u00e3o de leitura os artigos j\u00e1 publicados aqui no blog: O Fator Determinante da Lideran\u00e7a, A Ci\u00eancia Por Tr\u00e1s dos L\u00edderes Influentes, e Comunica\u00e7\u00e3o Assertiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As compet\u00eancias presentes nos l\u00edderes eficazes<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":764,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[190],"class_list":["post-763","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-financas-e-empreendedorismo","tag-gestao-de-pessoas-lideranca-ciencia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=763"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":778,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/763\/revisions\/778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}