Num ambiente de mercados cada vez mais competitivos, per\u00edodos de crise e mudan\u00e7as r\u00e1pidas s\u00e3o praticamente inevit\u00e1veis. Neste sentido, a resili\u00eancia tornou-se cada vez mais essencial para as empresas se manterem competitivas. Entretanto, organiza\u00e7\u00f5es resilientes exigem l\u00edderes resilientes, portanto, a compreens\u00e3o do que de fato isso significa, \u00e9 fundamental.<\/p>\n
Resili\u00eancia \u00e9 um termo muito utilizado na atualidade, por\u00e9m na maioria das vezes \u00e9 abordado de forma simplista, tendo em vista a sua import\u00e2ncia para o sucesso. O presente artigo tem como objetivo ent\u00e3o, abordar o real significado de resili\u00eancia e suas implica\u00e7\u00f5es para as empresas e para os l\u00edderes.<\/p>\n
O que \u00e9 Resili\u00eancia?<\/strong><\/p>\n Pode ser definida como a capacidade de se reerguer diante de uma situa\u00e7\u00e3o dif\u00edcil, contudo, consiste em algo muito mais profundo do que isso. De acordo com a diretora da Banyan Family Business Advisor, Diane Coutu, resili\u00eancia \u00e9 uma compet\u00eancia relacionada a mentalidade e ao emocional. A parte mental para a capacidade de encarar a realidade dos fatos com convic\u00e7\u00e3o, analisar atrav\u00e9s de uma perspectiva otimista e improvisar solu\u00e7\u00f5es. E al\u00e9m disso, o controle emocional como base para reverter as situa\u00e7\u00f5es e tomar decis\u00f5es dif\u00edceis.<\/p>\n J\u00e1 para as organiza\u00e7\u00f5es, a resili\u00eancia est\u00e1 relacionada com a capacidade de lidar com as crises e de dar respostas r\u00e1pidas ao mercado. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que est\u00e1 compet\u00eancia esteja presente como caracter\u00edstica chave da alta gest\u00e3o, e tamb\u00e9m como cultura da empresa. Algumas caracter\u00edsticas de organiza\u00e7\u00f5es resilientes, publicadas pelo Harvard Business Review, s\u00e3o: agilidade na gest\u00e3o, capacidade de mudan\u00e7as, lideran\u00e7a eficaz e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Como ser Resiliente<\/strong><\/p>\n Segundo Diane Coutu, a capacidade de resili\u00eancia pode ser aumentada, atrav\u00e9s do desenvolvimento das seguintes caracter\u00edsticas:<\/p>\n Enfrentar a realidade:<\/strong> esta caracter\u00edstica est\u00e1 relacionada ao otimismo, ou seja, analisar a realidade dos fatos e encontrar possibilidades positivas. Contudo, isto n\u00e3o altera a percep\u00e7\u00e3o real\u00edstica da gravidade das situa\u00e7\u00f5es. Este processo muitas vezes torna-se emocionalmente desgastante, por\u00e9m, aceitar e analisar a realidade \u00e9 um fator diferencial de pessoas resilientes.<\/p>\n Busca por significado:<\/strong> pessoas resilientes possuem propens\u00e3o a encontrar um significado maior em per\u00edodos dif\u00edceis, isto \u00e9, tem a capacidade de obter aprendizado dessas situa\u00e7\u00f5es. Atrav\u00e9s disso, s\u00e3o capazes de conex\u00f5es entre a situa\u00e7\u00e3o de dificuldade presente, com uma proje\u00e7\u00e3o de futuro melhor. Isto permite com que este estado futuro se torne algo tang\u00edvel e adapt\u00e1vel.<\/p>\n Improviso ritualizado:<\/strong> \u00e9 a habilidade de realizar algo utilizando apenas o que est\u00e1 ao seu alcance e, com isso, ter a capacidade de improvisar solu\u00e7\u00f5es para problemas, com a aus\u00eancia de recursos \u00f3bvios. Coutu afirma que empresas resilientes sobrevivem em tempos dif\u00edceis atrav\u00e9s da habilidade de improviso. Contudo, nestes per\u00edodos de dificuldade, a criatividade pode ser reduzida, pois h\u00e1 fortes ind\u00edcios de que ao trabalhar sob press\u00e3o as pessoas apenas respondem de forma habitual.<\/p>\n Diante do que foi abordado neste artigo, podemos concluir que organiza\u00e7\u00f5es resilientes s\u00e3o compostas por l\u00edderes com esta compet\u00eancia. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio que os gestores propiciem as condi\u00e7\u00f5es de desenvolvimento das quatro caracter\u00edsticas citadas, para que se torne parte da cultura da empresa. Atrav\u00e9s disso, as organiza\u00e7\u00f5es se tornam muito mais competitivas.<\/p>\n Para aqueles que desejam se aprofundar ainda mais no tema, deixo o artigo da autora citada: \u201cHow Resilience Works\u201d, publicado pelo Harvard Business Review.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como desenvolver resili\u00eancia no mundo corporativo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":974,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[234],"class_list":["post-973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-financas-e-empreendedorismo","tag-gestao-estrategica-lideranca-resiliencia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=973"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":982,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/973\/revisions\/982"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutolifecoaching.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}